Es imposible separar los aspectos técnicos que engloba lograr que un trabajo sea accesible, también es imposible separar el punto de vista humano de un tema que trata de superar esa constante lucha individual que lleva una persona en busca del éxito, de eso trata la inclusión, de mirar el derecho humano desde un punto de vista humano, es decir, lograr separarlo de logros políticos, de luchas empresariales y regresar a ese punto de partida básico, el logro humano, el logro de una persona.

Vídeo Currículo Luis Castro

Debemos entender entonces, que todo esfuerzo de inclusión no debe verse como una obligación o responsabilidad, sino un compromiso que tomamos con nuestro lado humano.

La inclusión laboral en México existe, el tema siempre pendiente es el aprendizaje y la retroalimentación; Las pautas básicas que guían estos esfuerzos están señaladas en el artículo 27 de la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las personas con Discapacidad:

“Artículo 27: Trabajo y Empleo

Pagina 60 documento:

Las personas con discapacidad tienen derecho a trabajar y a ganarse la vida con el trabajo que elijan:

1. Para hacer realidad este derecho, los países:

  • Prohibirán la discriminación por motivos de discapacidad en el trabajo y en el empleo Velarán para que las personas con discapacidad tengan las mis mas condiciones de trabajo que el resto de las personas, los mismos salarios y la misma protección contra los abusos laborales.
  • Procurarán que las personas con discapacidad ejerzan sus derechos laborales y sindicales.
  • Fomentarán los programas de formación y colocación profesional para las personas con discapacidad.
  • Apoyarán a las personas con discapacidad en el mercado laboral
  • Para que consigan trabajo o para que creen por su cuenta empresas o cooperativas propias.
  • Emplearán a personas con discapacidad en el sector público y pro-moverán su contratación en el sector privado mediante incentivos a las empresas.
  • Vigilarán que en los trabajos y empleos se realicen las adaptaciones que requieran las personas con discapacidad.

2. Los países asegurarán que las personas con discapacidad no son esclavas y están protegidas, como el resto de las personas, contra los trabajos forzosos u obligatorios”

Partiendo de estas pautas, en México, desde el año 2005 se otorga el Reconocimiento Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo” (lineamientos) que ha evolucionado a partir del programa de inclusión laboral desarrollado por la STPS.

Inclusion Laboral

Propaganda del Distintivo Empresa Incluyente más información
 

Una lectura muy compacta al respecto es el manual elaborado por la STPS para el empresario que puntualiza algunos aspectos técnicos y de trato que se deben considerar para lograr un ambiente accesible que permita la inclusión laboral.

Reconocimiento Rincón Gallardo

El reconocimiento Rincón Gallardo, basa su éxito en el aumento progresivo, registrando del 2011 al 2012 una triplicación de empresas incluyentes galardonadas, Información Imagen Archivo STPS

Sin embargo, el factor más importante en el éxito de cualquier esfuerzo de inclusión laboral, es la auto inclusión, es decir, la participación de las personas con discapacidad en el camino que se abre poco a poco.

Un ejemplo de participación, es el programa carta de recomendación promovido por Xicani Godínez, sin embargo, es además es un ejemplo que ha logrado ir más allá, ha impulsado y generado conciencia.

Vídeo, “Movimiento Carta de recomendación”

Podemos concluir hasta aquí, que el compromiso más grande que tiene una persona con discapacidad frente a los esfuerzos a favor de la inclusión laboral, es la participación pues solo con ella se habrá culminado el proceso y se seguirá abriendo camino mediante el aprendizaje.

Inclusion Laboral

Es un hecho que gran parte de las vacantes ofertadas con un enfoque de inclusión están sujetas a perfiles que embonen las capacidades con los requerimientos, sin embargo el parámetro que mas debe importar en esta suma de esfuerzos es que el trabajo ofertado sea que sea digno y justo. Imagen.
 

“El fomento a la inclusión laboral de las personas con discapacidad tiene un doble impacto, cuando una persona sin discapacidad ve a una persona con discapacidad dentro de su ambiente laboral trabajando a la par, sin excusas y con entusiasmo… ¿Que excusas puede el ya tener?”

Lic. Francisco Cisneros Rivero Director del CONADIS hasta su fallecimiento en Septiembre del 2012

 

Datos del autor:

Carpeta en linea
 
Pagina de Acohua “Todos entran”

 

tarjeta Arq. Esteban

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