Archivos para las entradas con etiqueta: accesibilidad al trabajo

“Las personas con discapacidad incluyen a aquellas que tengan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás”

Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad 

Hoy vemos a la discapacidad, o tratamos de verlo en conjunto, desde el modelo social que está perfectamente sustentado en esta definición de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad de Naciones Unidas, en donde no se define a la discapacidad como una característica aislada y solitaria de la persona, sino que se hace hincapié en las barreras que surgen en la interacción de la persona y su contexto.

Video: Discapacidad, evolución del modelo

Esta nueva forma de entender la discapacidad nos hace plantearnos hoy más que nunca el hecho de que la ciudad está incompleta. Pero ¿Es acaso incorrecto que así sea?
Dice François Ascher en su texto los nuevos principios del urbanismo que “las formas de las ciudades reflejan las lógicas de las sociedades que acogen” y no es acaso parte de la naturaleza del ser humano buscar reinventarse a si mismo constantemente.
Es entonces que partiendo del modelo social de la discapacidad, tenemos un nuevo actor en el entendimiento de la discapacidad misma, la ciudad.
En el artículo 1ro de la constitución mexicana se señala lo siguiente:

“En los estados unidos mexicanos todas las personas gozaran de los derechos humanos reconocidos en esta constitución y en los tratados de los que el Estado mexicano sea parte, así como de las garantías para su protección, cuyo ejercicio no podrá restringirse ni suspenderse, salvo en los caso y bajo las condiciones que esta constitución establece.
(…)
Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.”

Si analizamos estos dos párrafos del artículo 1ro de la constitución, nos encontramos con que:
Primero: “todas las personas gozaran de todos los derechos humanos reconocidos en esta constitución y en los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte”; México no solo ratificó la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad, sino que fue uno de sus principales promotores. Y esta Convención señala en su artículo 9:

“Para que las personas con discapacidad puedan vivir de forma independiente los países Garantizarán el acceso a todos los lugares: edificios, escuelas, hospitales, viviendas. También a los lugares de trabajo y a las calles (…) Garantizarán que la información llegue a todas las personas”

Y segundo: “Queda prohibida toda discriminación (…) que atenten contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas” y es aquí donde debemos empezar a entender que cuando nuestra ciudad no permite la plena inclusión de todas las personas, las está discriminando.
Y entender entonces, el papel de la visión que tiene la accesibilidad y el diseño universal para armar este gran rompecabezas que es la ciudad para buscar impulsar una ciudad que aprenda de nosotros, los seres humanos en nuestra diversidad, que se repiense para nosotros y se reconstruya por nosotros. Cabe señalar, nuevamente, que accesible no es exclusivo, es universal, nosotros somos todos, no un nicho de la población.
No hay duda, la accesibilidad llego para quedarse, se está haciendo un lugar en la ciudad; y aunque se trate de una transformación lenta y de muchos tropiezos, la intención de una ciudad que se empiece a sentir más completa para cada persona, está planteada ya en el concreto y asfalto de nuestras urbes.
Cabría la pregunta:

¿Cuál es esa última pieza del rompecabezas de la ciudad?
La experiencia humana; ninguna ciudad es válida si no es apreciada, experimentada, criticada o disfrutada por la persona. Y es en esa experiencia humana en donde encontramos el único argumento válido de una ciudad.

 

Datos del autor

 

Carpeta en linea

 

Pagina de Acohua “Todos entran” 

 

(accesibilidad arquitectonica)

tarjeta Arq. Esteban

 

 

Anuncios

Es imposible separar los aspectos técnicos que engloba lograr que un trabajo sea accesible, también es imposible separar el punto de vista humano de un tema que trata de superar esa constante lucha individual que lleva una persona en busca del éxito, de eso trata la inclusión, de mirar el derecho humano desde un punto de vista humano, es decir, lograr separarlo de logros políticos, de luchas empresariales y regresar a ese punto de partida básico, el logro humano, el logro de una persona.

Vídeo Currículo Luis Castro

Debemos entender entonces, que todo esfuerzo de inclusión no debe verse como una obligación o responsabilidad, sino un compromiso que tomamos con nuestro lado humano.

La inclusión laboral en México existe, el tema siempre pendiente es el aprendizaje y la retroalimentación; Las pautas básicas que guían estos esfuerzos están señaladas en el artículo 27 de la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las personas con Discapacidad:

“Artículo 27: Trabajo y Empleo

Pagina 60 documento:

Las personas con discapacidad tienen derecho a trabajar y a ganarse la vida con el trabajo que elijan:

1. Para hacer realidad este derecho, los países:

  • Prohibirán la discriminación por motivos de discapacidad en el trabajo y en el empleo Velarán para que las personas con discapacidad tengan las mis mas condiciones de trabajo que el resto de las personas, los mismos salarios y la misma protección contra los abusos laborales.
  • Procurarán que las personas con discapacidad ejerzan sus derechos laborales y sindicales.
  • Fomentarán los programas de formación y colocación profesional para las personas con discapacidad.
  • Apoyarán a las personas con discapacidad en el mercado laboral
  • Para que consigan trabajo o para que creen por su cuenta empresas o cooperativas propias.
  • Emplearán a personas con discapacidad en el sector público y pro-moverán su contratación en el sector privado mediante incentivos a las empresas.
  • Vigilarán que en los trabajos y empleos se realicen las adaptaciones que requieran las personas con discapacidad.

2. Los países asegurarán que las personas con discapacidad no son esclavas y están protegidas, como el resto de las personas, contra los trabajos forzosos u obligatorios”

Partiendo de estas pautas, en México, desde el año 2005 se otorga el Reconocimiento Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo” (lineamientos) que ha evolucionado a partir del programa de inclusión laboral desarrollado por la STPS.

Inclusion Laboral

Propaganda del Distintivo Empresa Incluyente más información
 

Una lectura muy compacta al respecto es el manual elaborado por la STPS para el empresario que puntualiza algunos aspectos técnicos y de trato que se deben considerar para lograr un ambiente accesible que permita la inclusión laboral.

Reconocimiento Rincón Gallardo

El reconocimiento Rincón Gallardo, basa su éxito en el aumento progresivo, registrando del 2011 al 2012 una triplicación de empresas incluyentes galardonadas, Información Imagen Archivo STPS

Sin embargo, el factor más importante en el éxito de cualquier esfuerzo de inclusión laboral, es la auto inclusión, es decir, la participación de las personas con discapacidad en el camino que se abre poco a poco.

Un ejemplo de participación, es el programa carta de recomendación promovido por Xicani Godínez, sin embargo, es además es un ejemplo que ha logrado ir más allá, ha impulsado y generado conciencia.

Vídeo, “Movimiento Carta de recomendación”

Podemos concluir hasta aquí, que el compromiso más grande que tiene una persona con discapacidad frente a los esfuerzos a favor de la inclusión laboral, es la participación pues solo con ella se habrá culminado el proceso y se seguirá abriendo camino mediante el aprendizaje.

Inclusion Laboral

Es un hecho que gran parte de las vacantes ofertadas con un enfoque de inclusión están sujetas a perfiles que embonen las capacidades con los requerimientos, sin embargo el parámetro que mas debe importar en esta suma de esfuerzos es que el trabajo ofertado sea que sea digno y justo. Imagen.
 

“El fomento a la inclusión laboral de las personas con discapacidad tiene un doble impacto, cuando una persona sin discapacidad ve a una persona con discapacidad dentro de su ambiente laboral trabajando a la par, sin excusas y con entusiasmo… ¿Que excusas puede el ya tener?”

Lic. Francisco Cisneros Rivero Director del CONADIS hasta su fallecimiento en Septiembre del 2012

 

Datos del autor:

Carpeta en linea
 
Pagina de Acohua “Todos entran”

 

tarjeta Arq. Esteban

A %d blogueros les gusta esto: